IT転職の面接で使える逆質問例20選｜好印象を与える質問・NG質問

IT転職の面接では、最後に必ず聞かれるのが 「何か質問はありますか？」 という逆質問です。

このときに「特にありません」と答えてしまうと、「準備不足」「志望度が低い」 とマイナスに受け取られることもあります。

逆質問は単なる形式ではなく 「会社への理解度」「入社意欲」「コミュニケーション力」 をアピールする絶好のチャンスです。

この記事では、IT転職の面接で好印象を与える逆質問の例文20選と、避けるべきNG質問、効果的に質問を用意するコツ をまとめました。

これから面接に臨む方は、ぜひ参考にしてください。

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逆質問が重要な理由

採用担当者が見ているポイント

採用担当者は、逆質問を通じて次のような点をチェックしています。

• 企業への関心度：「会社についてどれだけ調べているか」
• 入社意欲：「この人は本当にここで働きたいと思っているか」
• コミュニケーション力：「会話を広げられるか」「理解が深まっているか」

つまり、逆質問はただの形式ではなく、志望度を見極める大切な判断材料 になっています。

逆質問をしないとどう見られるか

「特にありません」と答えてしまうと、以下のように受け取られるリスクがあります。

• 準備不足で熱意が感じられない
• 受け身で、自発的に考えられない人と思われる
• 他社でも同じ対応をしている＝志望度が低いと判断される

好印象を与える逆質問例20選

逆質問は、企業理解やキャリアへの意欲を示せる絶好の場です。ここでは、面接官に好印象を与えやすい逆質問を 5つのカテゴリ別 に紹介します。

① 仕事内容・業務内容に関する質問

• 「入社後、最初に携わる可能性が高いプロジェクトについて教えていただけますか？」
• 「日常業務ではどのようなツールや開発環境を利用されていますか？」
• 「チーム体制や役割分担はどのようになっていますか？」
• 「1日の業務スケジュールのイメージを伺えますか？」

② 成長・キャリアに関する質問

• 「未経験から入社された方が、どのようにキャリアを築いているか具体例を伺えますか？」
• 「御社で活躍しているエンジニアに共通する特徴はありますか？」
• 「キャリアアップのために資格取得や研修制度はありますか？」
• 「今後、クラウドやセキュリティ分野でのスキルを磨いていきたいのですが、そのような案件に携わるチャンスはありますか？」

③ 職場環境・働き方に関する質問

• 「リモートワークやフレックス制度は、どの程度活用されていますか？」
• 「残業時間や繁忙期の働き方について教えていただけますか？」
• 「エンジニア同士の情報共有やナレッジ共有はどのように行われていますか？」
• 「社内の雰囲気やチーム文化について伺えますか？」

④ 企業理解を深める質問

• 「今後注力される分野や技術はどのようなものですか？」
• 「競合他社と比べて、御社の強みや差別化ポイントはどこにあるとお考えですか？」
• 「中長期的なビジョンや事業展開について伺えますか？」
• 「新しい技術導入や改善提案を行いやすい環境でしょうか？」

⑤ 入社後の期待に関する質問

• 「このポジションで特に期待される成果や役割は何でしょうか？」
• 「入社後3ヶ月以内に求められることは何ですか？」
• 「評価制度やフィードバックの仕組みについて教えていただけますか？」
• 「今後、御社で長く働くうえで成長するために意識すべきことは何でしょうか？」

ポイントは、「自分のキャリアや志望動機につながる質問」をすることです。

単なる興味本位ではなく、「御社でどう成長し、どう貢献するか」という姿勢を示すことで、面接官に強く印象づけられます。

NGな逆質問の例

逆質問はあなたの意欲を伝える場ですが、内容によっては マイナス評価につながるリスク があります。

ここでは、面接で避けるべきNG質問の代表例を紹介します。

給与や残業時間ばかりを気にする質問

• 「給与はどのくらい上がりますか？」
• 「残業はありますか？月に何時間程度ですか？」

調べればわかることをそのまま聞く

• 「御社の事業内容を教えてください」
• 「どんなサービスを提供していますか？」

ネガティブすぎる質問

• 「離職率は高いですか？」
• 「過去にトラブルはありましたか？」

逆質問では「知識不足・条件偏重・ネガティブすぎる質問」を避け、前向きな姿勢を示すのが基本です。

良い逆質問を用意するためのコツ

逆質問は、ただ「質問を用意する」だけでは効果が薄いです。

採用担当者に好印象を与えるには、質問の質と伝え方 が重要になります。ここでは、逆質問を効果的に用意するための3つのコツを紹介します。

志望動機や自己PRとつなげる

逆質問を、自分の志望動機や強みとリンクさせると説得力が増します。

志望動機が「クラウド領域に挑戦したい」の場合

👉 「御社の案件のうち、クラウド関連はどのくらいの割合を占めていますか？」

自己PRで「学習意欲」を伝えた場合

👉 「新人教育や研修で特に力を入れている部分を伺えますか？」

面接中の会話から派生させる

面接中に出たキーワードを拾って深掘りするのも効果的です。

面接官「最近はクラウド案件が増えています」

👉 あなた「先ほどクラウド案件が増えていると伺いましたが、入社後すぐに携われる可能性はありますか？」

事前に2〜3個は準備しておく

緊張すると質問を忘れてしまうこともあるので、逆質問は必ず複数用意しておきましょう。

• メモに控えておく
• 分野を分けて準備（仕事内容／キャリア／企業理解など）

ポイントは「企業研究＋自分の強み」を掛け合わせること。
ただ質問するだけでなく、あなたの意欲やキャリアプランを伝えるツール として活用しましょう。

まとめ｜逆質問で「意欲と理解度」を示そう

面接での逆質問は、単なるマナーではなく 「志望度の高さ」や「企業理解」 を伝えるための大切な機会です。

• 仕事内容やキャリアに関する質問 は、成長意欲を示せる
• 職場環境や企業方針に関する質問 は、会社への理解度を示せる
• 入社後の期待を確認する質問 は、前向きな姿勢を伝えられる

一方で、給与や残業時間ばかりを気にする質問や、調べればわかることをそのまま聞くのはNG。ネガティブに受け取られるリスクがあるため注意が必要です。

逆質問は、受け身ではなく「企業と自分のマッチ度を確認する場」と考えることが大切です。
自分らしい質問で、面接官に意欲と理解度をしっかりアピールしましょう。