転職エージェントは使うべき？メリット・デメリットと未経験者が活用するコツ

初めて転職活動を始める人や、IT業界未経験で挑戦しようとしている人なら、一度は抱く疑問ではないでしょうか。

エージェントを使えば、非公開求人の紹介や書類添削・面接対策などのサポートを受けられる一方で、
「担当者との相性が合わなかったらどうしよう」「自分の希望と違う求人を押し付けられるのでは？」といった不安もあります。

そこで本記事では、転職エージェントを利用するメリットとデメリットを整理 し、さらに 未経験者が賢く活用するためのコツ をわかりやすく解説します。

転職エージェントは使うべき？

「転職エージェントは必ず利用しなければいけないのか？」と疑問に思う人は多いです。

結論から言うと、未経験からのIT転職を目指すなら、利用する価値は高い と言えます。その理由を理解するために、まずは「直接応募との違い」と「IT業界での一般的な利用の流れ」を見ていきましょう。

直接応募との違い

直接応募：企業の求人ページや転職サイトから自分で応募する方法

👉 メリットは「自由に応募できる」こと。デメリットは「情報不足でブラック企業に当たるリスク」や「選考対策をすべて自力で行う必要がある」こと。

転職エージェント経由：キャリアアドバイザーが求人紹介・書類添削・面接対策を行い、内定までをサポート

👉 「企業の内部情報が得られる」「応募書類の完成度が上がる」「ブラック企業を避けやすい」点が大きな違いです。

IT業界でのエージェント利用の一般的な流れ

転職エージェントは必須ではありませんが、未経験であれば「使わない理由がない」ほど有効な手段 です。

転職エージェントを使うメリット

未経験からのIT転職でエージェントを利用する一番の利点は、情報とサポートを得られること です。直接応募では得られない強みがあり、転職成功率を大きく高めてくれます。

未経験向け求人にアクセスしやすい

転職サイトや企業HPには載っていない 非公開求人 が多く存在します。エージェントを通すことで、未経験者でも応募可能な案件に出会えるチャンスが増えます。

書類添削・面接対策などのサポートが受けられる

• 履歴書・職務経歴書をプロ目線で添削
• 企業ごとの面接傾向を踏まえた模擬面接
• よくある質問に対する答え方のアドバイス

ブラック企業を避けやすい（内部情報が得られる）

エージェントは過去にその企業へ入社した人のフィードバックを持っています。

• 離職率の高さ
• 職場環境や残業時間の実態
• 社風や成長環境

年収交渉・条件交渉を代行してもらえる

自分から企業に「給与を上げてください」とは言いにくいですが、エージェントなら代行してくれます。

• 年収交渉
• 勤務地・リモートワーク条件の調整
• 入社日の調整

エージェントを使うことで 求人の選択肢が広がり、選考突破率が高まり、条件も良くなる。
これらは未経験者にとって特に大きな安心材料になります。

登録後の面談の流れが気になる方はこちら↓

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転職エージェントを使うデメリット

転職エージェントは非常に有益なサービスですが、デメリットや注意点も存在します。事前に理解しておくことで、「こんなはずじゃなかった…」という失敗を防げます。

担当者によって質の差がある

エージェントの担当者（キャリアアドバイザー）は人によって経験やスキルが異なります。

• 求人をしっかり吟味して紹介してくれる担当者もいれば、数を優先して提案する担当者もいる
• 業界理解が深い人もいれば、浅い知識で対応する人もいる

求人を急かされる場合がある

エージェントは企業からの成功報酬で運営されています。そのため、「早く応募してほしい」「この案件を受けてほしい」と急かされるケースもあります。

希望と違う求人を紹介されるリスク

• 希望条件より低い年収の案件
• 興味のない職種や勤務地の案件

デメリットはあるものの 「担当者の質」「ペース配分」「希望の伝え方」 を意識すれば解決可能です。
つまり、上手に使いこなすことができれば大きな問題にはなりません。

未経験者がエージェントを賢く活用するコツ

エージェントは登録するだけで転職が決まる魔法のサービスではありません。

未経験者こそ、主体的に利用してこそ効果を発揮します。ここでは、失敗を避けつつ成果につなげるための活用法を解説します。

複数のエージェントに登録して比較する

1社だけに頼ると、紹介される案件や担当者の質に左右されてしまいます。

• 大手総合型（例：リクルートエージェント）
• 未経験特化型（例：ユニゾンキャリア）
• 若手特化や学習サポートつきのエージェント

担当者と相性が合わなければ変更を依頼する

「なんとなく押しが強い」「話を理解してくれない」と感じたら、担当者変更を遠慮せず依頼しましょう。

エージェント側も日常的に対応しているため、失礼には当たりません。

自分でも求人サイトを見て市場感覚を養う

エージェント任せにせず、自分でも求人サイトや企業HPをチェックしましょう。

• 求人の傾向や年収相場を把握できる
• エージェントの提案内容と比較できる

キャリアの方向性を自分で決めておく

「とりあえず転職したい」という姿勢だと、条件に合わない求人を紹介されがちです。

• Webエンジニアになりたいのか？
• インフラ系で経験を積みたいのか？
• 将来的にフリーランスやリモートを目指すのか？

ポイントは、エージェントを「任せる相手」ではなく「一緒に動くパートナー」として活用すること。
その意識を持つだけで、成果は大きく変わります。

どんな人にエージェント利用がおすすめ？

転職エージェントは「誰にでも必要」というわけではありません。

しかし、特に未経験者や転職に不安を感じる人にとっては、大きな支えになります。ここでは、エージェント利用を強くおすすめできるタイプを整理します。

未経験で右も左もわからない人

初めての転職活動では、応募書類の作成や面接対策に不安を感じやすいです。エージェントなら 基本的な流れを伴走して教えてくれる ので、安心して一歩を踏み出せます。

書類選考や面接で落ちやすい人

自己流で応募しても、なかなか面接に進めないケースは多いです。

• 書類のフォーマットが整っていない
• 面接で的外れな回答をしている

ブラック企業を避けたい人

「未経験歓迎」と書かれた求人の中には、実際にはブラック企業が混ざっていることもあります。エージェントは 過去の入社者から得た情報 を持っており、ブラックを避けるフィルター役になります。

できるだけ早く転職を成功させたい人

自力で求人を探すよりも、エージェント経由の方が効率的です。

• 非公開求人の紹介
• 面接日程の調整代行
• 入社日の交渉サポート

転職エージェントは「情報不足」「経験不足」「スピード重視」の人に強くおすすめできる サービスです。

まとめ｜未経験者こそエージェントを活用しよう

転職エージェントは「必須」ではありませんが、未経験からIT転職を目指す人にとっては 利用するメリットが非常に大きいサービス です。

 メリット

未経験向け求人に出会いやすい／書類・面接サポート／ブラック企業回避／条件交渉代行

 デメリット

担当者の質の差／求人を急かされるリスク／希望と違う提案がある

解決方法

複数登録・担当変更依頼・キャリア方針を自分で決めておく

まずは2〜3社に登録し、自分に合うサポートを受けながら進めるのがベストです。