転職エージェント面談で聞かれることと準備すべきこと｜未経験者向けガイド

そんな不安を抱えている方は多いのではないでしょうか。

エージェント面談は企業の採用面接とは違い、合否を決める場ではなく、あなたの希望やスキルを整理して求人を紹介するためのヒアリング です。

とはいえ、準備不足のまま臨むと希望と違う求人を紹介されたり、自分の強みをうまく伝えられなかったりする可能性があります。

この記事では、エージェント面談でよく聞かれること・事前に準備すべきこと・成功させるポイント をわかりやすく解説します。

未経験からIT転職を目指す方でも安心して面談に臨めるよう、実践的なコツをまとめました。

転職エージェント面談とは？

転職エージェント面談は、企業の採用担当者と行う「面接」とはまったく性質が異なります。ここでは、まず 面談の基本的な位置づけや目的、流れ を整理しておきましょう。

採用面接との違い

• 採用面接：合否を判断するための場
• エージェント面談：あなたの希望や状況を整理し、求人を紹介するためのヒアリング

面談の目的

エージェント面談は、以下のような目的で行われます。

• 希望条件（勤務地・年収・職種など）の確認
• 現在のスキルや経験の棚卸し
• 将来のキャリア方向性の整理
• 求人紹介のための情報収集

面談の流れ

• 登録内容の確認（プロフィール・経歴など）
• 希望条件のヒアリング（働き方・年収・キャリア方向性）
• 求人の紹介（マッチした案件を提示）
• 今後の進め方やスケジュール確認

まとめると、エージェント面談は「評価される場」ではなく「相談の場」。
不安に思う必要はなく、むしろ積極的に自分の希望を伝えることがポイントになります。

 紹介された求人が希望と違ったときの断り方はこちらで解説しています → パターン別断り方解説

面談でよく聞かれること

エージェント面談では、担当者があなたに合った求人を紹介するために、さまざまな質問をされます。

これは「選考」ではなく「ヒアリング」なので、正直に答えることが一番大切です。ここでは、未経験者が特によく聞かれる項目を整理しました。

希望条件（勤務地・年収・働き方）

• どの地域で働きたいか（首都圏・地元・リモートなど）
• 年収の希望額や最低ライン
• 出社型か、リモートワーク希望か

これまでの経験やスキル

• IT業界の実務経験があるか
• 未経験の場合は、これまでの職種や強み
• 学んでいるプログラミング言語や資格取得の進捗

転職理由やキャリアの方向性

• なぜIT業界を目指すのか
• 将来どうなりたいか（正社員・フリーランス・リモートなど）
• これまでの仕事から何を活かしたいか

興味のある職種や分野

• Webエンジニア／アプリ開発
• インフラ・クラウドエンジニア
• QA・テスト・サポート系

ポイントは、完璧な答えを用意する必要はない ということ。
むしろ「まだ迷っている」と正直に伝えることで、適切なアドバイスをもらえます。

面談前に準備しておくべきこと

エージェント面談は「合否のある面接」ではありませんが、事前準備をしておくことで紹介される求人の質や精度が大きく変わります。

ここでは、未経験者でも準備できるポイントを整理します。

履歴書・職務経歴書を用意する

• 未経験でも、これまでの仕事やアルバイト経験をまとめておく
• フォーマットはエージェントが提供してくれる場合もある
• 完璧でなくてもOK、面談でブラッシュアップできる

学習中の内容やスキルを整理しておく

• プログラミング学習（例：HTML・CSS・Python）
• 資格取得の進捗（ITパスポート・基本情報など）
• 自作ポートフォリオやGitHubアカウントがあれば提示

キャリアの希望条件をリスト化

• 譲れない条件（勤務地、最低年収、正社員希望など）
• できれば叶えたい条件（リモート可、特定の職種など）
• 将来のキャリア像（フリーランス、年収アップなど）

ポイントは「完璧に仕上げる必要はない」こと。
むしろ 準備したものをベースに面談で相談する 姿勢が、担当者にとってもサポートしやすい材料になります。

面談を成功させるポイント

エージェント面談は合否を決める場ではありませんが、伝え方次第で紹介される求人の質が大きく変わります。
ここでは、未経験者でも実践できる面談成功のコツを紹介します。

正直に伝える（盛らない・隠さない）

• 経験やスキルを過大にアピールすると、実力に合わない求人を紹介されやすい
• 逆に、ブランクや苦手分野を隠すと後のミスマッチにつながる

キャリアに迷っている場合も素直に相談する

• 「Webかインフラか決めきれていない」
• 「まずはどんな仕事から始めればよいか分からない」

希望条件は「絶対条件」と「希望条件」に分けて伝える

• 絶対条件：勤務地、最低年収、雇用形態（例：正社員）
• 希望条件：リモート可、残業少なめ、特定の開発言語を使いたい

複数エージェントを使って比較する

• 1社だけだと担当者や求人に偏りが出やすい
• 複数登録して面談を受ければ、担当者の提案力も比較できる

まとめると、面談を成功させる秘訣は 「正直に」「整理して」「比較する」 の3点です。
準備不足よりも、「きちんと伝える姿勢」が重視されます。

面談で逆に質問すべきこ

エージェント面談は一方的に質問されるだけでなく、こちらから質問するチャンスでもあります。逆質問をすることで情報を引き出せるだけでなく、「主体的に転職を考えている人」という印象を与えられます。

未経験から入れる求人はどのくらいあるか？

👉 自分の現状で応募できる求人の「量」と「種類」を確認しましょう。

• どんな職種が多いのか（Web、インフラ、サポート系など）
• どの地域に集中しているのか

これらを知ることで、学習や準備の優先順位を立てやすくなります。

リモートワーク可能な案件はあるか？

👉 コロナ以降、リモート希望者は増加していますが、未経験からのフルリモートは少なめ。

• 在宅勤務の割合（週何日リモートか）
• どの職種でリモートが多いか

現実的な選択肢を知ることで、期待値を調整できます。

書類選考に通りやすい職種や条件は？

👉 エージェントは過去のデータを持っているため、通過しやすい職種・条件 を把握しています。

• IT未経験でも比較的入りやすい職種は？
• 資格や学習実績がどれくらい役立つか？

これらを聞くことで、転職活動の戦略を具体的に描けます。

ポイントは「求人の可能性」と「成功確率」を知る質問をすること。
逆質問を通じて、今後の行動計画（学習・応募・条件整理）を明確化できる のが大きなメリットです。

よくある不安と対処法

初めてエージェント面談を受けるとき、多くの人が同じような不安を抱えています。ここでは、未経験者に特に多い悩みと、その解決方法を整理しました。

スキルがゼロでも大丈夫？

「プログラミングも資格もないけれど、面談を受けてもいいのか？」という不安はよくあります。

👉 結論：問題ありません。

エージェントは未経験からの転職サポートも行っているため、学習の進め方や入りやすい職種を提案してくれます。
ただし、学習意欲を見せるために 「ITパスポート勉強中」「Progateで学習している」 といった具体的な取り組みを伝えると好印象です。

学歴や職歴に自信がないときの伝え方

「高卒」「非正規経験しかない」など経歴に不安がある場合でも、正直に伝えることが大切です。

👉 エージェントは企業側に推薦する際、「人柄」「学習意欲」「成長の伸びしろ」 を強調してくれることがあります。

無理に隠さず、素直に話した上で「これから頑張りたい」という意欲を示しましょう。

ブラック企業を紹介されないか心配

「未経験歓迎＝ブラック求人では？」と疑う人も少なくありません。

👉 実際、ブラック要素を含む求人も存在しますが、エージェントは過去の入社実績や退職率を把握しています。

面談で 「残業時間」「離職率」「教育体制」 について確認すれば、安心できる求人だけを選びやすくなります。

不安を解消する最大の方法は、抱えている悩みを面談でそのまま相談すること。
エージェントはそのために存在しているので、遠慮せずに質問する姿勢が重要です。

まとめ｜エージェント面談は転職成功への第一歩

転職エージェント面談は「採用面接」とは違い、合否を決める場ではありません。むしろ、あなたの希望や状況を整理し、最適な求人を紹介してもらうための相談の場 です。

• 面談で聞かれること：希望条件・経験やスキル・キャリアの方向性
• 準備しておくこと：履歴書・職務経歴書、学習状況、譲れない条件の整理
• 成功のポイント：正直に伝える／条件に優先度をつける／複数エージェントで比較する
• 逆質問の活用：未経験歓迎求人の数、リモート可の案件、書類通過率の高い職種など

エージェント面談は、未経験からのIT転職を成功させるための 第一歩 です。
一人で悩むよりも、まずは相談してキャリアの選択肢を広げてみましょう。