フリーランスエージェントと転職エージェントの違い｜どちらを選ぶべき？【2025年版】

ITエンジニアとしてキャリアを積む中で、「フリーランスになるか？正社員を続けるか？」 は多くの人が直面する大きな選択肢です。
どちらを選ぶかで、年収・働き方・安定性が大きく変わります。

さらに、その道をサポートするのが 「フリーランスエージェント」 と 「転職エージェント」。
名前は似ていますが、仕組みやサポート内容はまったく異なります。

本記事では、フリーランスエージェントと転職エージェントの違いを徹底比較し、あなたがどちらを選ぶべきか判断できるように解説します。

フリーランスエージェントとは？

フリーランスエージェントは、業務委託契約を前提に案件を紹介してくれるサービスです。

特徴

• 契約形態：業務委託（準委任契約が多い）
• 報酬：月単価制。60〜80万円が相場、高いと100万円超も可能
• 働き方：リモート案件や週3勤務など柔軟なスタイルも選べる
• 福利厚生：エージェントによって差がある（MidworksやPE-BANKは手厚い）

メリット

• 高単価で収入が伸ばしやすい
• 案件を自分で選べる自由度
• 最新技術に関われる案件が多い

デメリット

• 契約更新次第で安定性に欠ける
• 社会保険や退職金がない
• 自己管理能力が必要

転職エージェントとは？

転職エージェントは、正社員や派遣社員としての就職を支援するサービスです。

特徴

• 契約形態：雇用契約（正社員・契約社員・派遣社員）
• 報酬：年収ベース。ITエンジニアの平均は400〜700万円
• 働き方：週5勤務が基本、リモートは企業次第
• 福利厚生：社会保険・厚生年金・住宅補助など標準的に完備

メリット

• 雇用契約による安定収入
• 昇進・昇給などキャリアパスが明確
• 福利厚生が整っている

デメリット

• 年収の上限が見えやすい（1,000万円超は難しい）
• プロジェクトを自由に選べない
• 組織に縛られる

フリーランスと正社員の違いを比較表で整理

項目	フリーランスエージェント	転職エージェント
契約形態	業務委託（準委任/請負）	雇用契約（正社員/派遣）
平均年収	年収720〜1000万	年収400〜700万
働き方	週3〜5日、リモート可	週5常勤
福利厚生	エージェント次第（PE-BANK・Midworks充実）	社会保険・厚生年金あり
安定性	契約更新次第で変動	雇用で守られる
キャリア形成	案件選択で幅広く経験	昇進・社内キャリア中心

実際のデータ比較（年収の目安）

• レバテックフリーランスの利用者データ：平均年収862万円（2024年調査）
• IT転職エージェント（マイナビIT・リクルートなど）：エンジニアの平均年収は約550万円

どちらを選ぶべき？判断基準

収入を優先したい → フリーランスエージェント

• 高単価案件を狙いたい人
• AWS、AI、PMなど高スキルを持っている人

安定を重視したい → 転職エージェント

• 家族がいて収入の安定を重視する人
• 社会保障や退職金制度を利用したい人

リモート・副業をしたい → フリーランスエージェント

• 週3案件やリモート案件を探している人
• 複業・副業で収入を増やしたい人

キャリアパス・昇進を重視 → 転職エージェント

• 管理職を目指したい人
• 大手企業での安定キャリアを望む人

ケーススタディ：どんな人に向いている？

20代前半（未経験〜経験3年）

転職エージェントで基礎を固めるのがおすすめ

20代後半〜30代前半（経験5年程度）

リーランスエージェントで案件単価を上げるチャンス

30代後半〜40代

スキルがあればフリーランス、安定志向なら転職エージェント
子育て・住宅ローンがある人は安定優先が無難

よくある質問（FAQ）

未経験でもフリーランスになれますか？

基本的に実務経験2〜3年は必須。未経験は転職エージェント経由で経験を積むのが現実的。

副業として案件を探すなら？

xhoursやクラウドソーシングよりも、週3案件を扱うフリーランスエージェントが有利。

会社員からフリーランスに切り替えるタイミングは？

スキルに自信がつき、貯金が6か月分以上あると安心。

家族がいて安定を優先するなら？

転職エージェントの利用が無難。福利厚生や社会保障が強い。

両方を利用するのもアリ

• 正社員としてスキルを磨いた後、フリーランスに移行する流れが一般的
• 実際、レバテックやPE-BANK利用者の多くは 「転職エージェントで経験を積んだ後の独立組」
• 両方に登録して、求人と案件を比較しながらキャリア設計するのがおすすめ

まとめ｜フリーランスか正社員か、迷ったらどうすべき？

フリーランスエージェントと転職エージェントは、似ているようでまったく異なる仕組みを持っています。

どちらが正しいかは人それぞれですが、判断の軸は次の3つです。

1. 収入を伸ばしたいのか、安定を取りたいのか？
2. 柔軟な働き方を優先するのか、キャリアパスを優先するのか？
3. 今のライフステージに合っているのはどちらか？（独身か家庭持ちか、貯金状況など）

多くのエンジニアは 転職エージェントで正社員として経験を積み、その後フリーランスエージェントで独立して収入を上げる というキャリアを歩んでいます。

最終的に年収1,000万円を目指すなら、ぜひ両方に登録して「案件と求人を見比べる」ところから始めてみましょう。

• 20代〜30代前半は転職エージェントで経験を積み、
• 30代以降でスキルを武器にフリーランスエージェントを活用する

という二段構えが王道ルートです。